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2003년 10월 9일 -11일에 Michigan Flint의 유니티 장로교회에서 “열정적 일군으로 양육되는 신앙 공동체”라는 주제로 교회 여성 교육원 단기 교육 과정을 다녀온 여선교회 회원들의 강의 내용 요약입니다.

교회 갈등의 원인과 해결 방안

강사 천 병욱 목사

이 혜숙 장로 요약

Ⅰ. 서론
1. 에너지(Energy)가 있기 때문에 싸우는 갈등은 인간 관계에 있어서 보편적 사건이며 교회 공동체도 그 예외는 아니다.
2. 갈등의 불가피성을 방치 방과할 것이 아니라 부정적/파괴적 힘을 내포한 갈등의 에너지를 발전/창조적인 긍정적 방향으로 힘의 바꿔치기를 해야 한다.

Ⅱ. 갈등의 의미
1. 갈등(Coflict) = Latin어의 Conflictus
(con = together ; flictus = strike)에서 발생
2. 한가지 목표나 공간을 두 사람이나 그 이상의 사람들이 동시에 차지하고자 하는 상황
3. 인간의 삶이나 관계에서 지향하는 목표나 의지에 대한 충돌, 투쟁, 반대, 상충 등을 일컬음

Ⅲ. 갈등의 유형
1. 대내적 갈등 : 자아의 분열(ex. 주일날 무슨 옷을 입을까?, 교회냐? Golf냐)
2. 대인적 갈등 : 타인과의 의견 충돌
3. 집단적 갈등 : 구성 요소의 다양성에서 기인

Ⅳ. 성서의 사례
1. 구약에서
1) 야곱과 에서
2) 사울과 다윗
3) 솔로몬 왕과 두 여인
2. 신약에서 (초대교회)
1) 분배의 불균형(헬라파 과부의 소외 ; 행 6장)
2) 원칙 고수(유대계 크리스챤의 할례지지 행 15장)
3) 인물 선호(마가의 동행 여부 ; 행 15:35-40)
4) 고린도 교회의 분쟁(고전 1:11-12)

Ⅴ. 실제적 요인
1. 심리적 요인 : 감정과 이성, 인간의 욕구 불만의 표출
2. 회중적 요인 : 커뮤니케이션의 단절(ex. 목사의 설교 중 내 Frame에 맞는 말만 받아들인다), 계층 의식
3. 행정적 요인 : 변화의 수용 거부(제한 성장, limited growth,의 원인인 core group의 shell이 깨져야 한다) 교회 운영의 파워 체계
4. 목회적 원인 : ① 불만의 처리 ② 대인(교인) 관계 ③ 당회의 운영 ④ 목회자의 리더쉽 타입 ⑤ 목회자에 대한 기대 ⑥ 신앙의 독선

Ⅵ. 갈등의 방지책
1. 이민 교회의 목회 진단
① 이중 문화권 ② 목회자의 위상 변화 ③ 교인의 다양한 신앙 배경 ④ 교인의 배상 심리 ⑤ 교회 정치 적용/혼란 ⑥ 목회자의 인격/자질 ⑦ 치리회의 권한 행사
2. 교회내 불만(불평) 요인의 신속한 파악
3. 목회자의 “선한 목자상” 제시 및 영적 권위 유지와 목회의 분명한 비젼 제시
4. 평신도의 양육과 훈련 (야생마를 훈련시켜 준마로 만드는 것이 “목회”)
5. 하나님 나라의 구현 : “혼돈”에서 “질서”에로 (창 1:2)
6. 규례서에서 제시한 방안 : 중재와 의사 진행법

Ⅶ. 결론
1. 교회 갈등/분쟁의 해결 목표는 승-승(win-win)에 있었지만 모두가 “패자”가 된다.
2. 갈등의 심리적 요인 파악이 시급하며 예방 차원에서 갈등의 확산을 차단하는 경험이 요청된다.
3. 목회자와 교인들은 평화 유지자(peace- keeper)이기 이전에 평화 조성자(peace- maker)여야 한다.
4. 가능하면 상급 치리회의 권위 행사 이전에 대내적인 해결책을 모색함이 바람직하다.